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基于心理资本的人力资源管理研究
引用本文:
王碧英,高日光.基于心理资本的人力资源管理研究[J].科技进步与对策,2010,27(6):149-151.
作者姓名:
王碧英
高日光
作者单位:
江西师范大学商学院;江西财经大学工商管理学院;
基金项目:
江西省教育科学规划项目(09YB269)
摘 要:
员工的积极心理资本是组织获取竞争优势的重要源泉。首先分析了心理资本的内涵与特征,进而深入阐述了基于心理资本的工作分析、招募甄选、培训开发、绩效管理和报酬管理等人力资源管理实践的对策,最后对心理资本的应用作了简要评述。
关 键 词:
积极心理学
心理资本
人力资源管理
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