首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

基于心理资本的人力资源管理研究
引用本文:王碧英,高日光.基于心理资本的人力资源管理研究[J].科技进步与对策,2010,27(6):149-151.
作者姓名:王碧英  高日光
作者单位:江西师范大学商学院;江西财经大学工商管理学院;
基金项目:江西省教育科学规划项目(09YB269)
摘    要:员工的积极心理资本是组织获取竞争优势的重要源泉。首先分析了心理资本的内涵与特征,进而深入阐述了基于心理资本的工作分析、招募甄选、培训开发、绩效管理和报酬管理等人力资源管理实践的对策,最后对心理资本的应用作了简要评述。

关 键 词:积极心理学  心理资本  人力资源管理  
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息
点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号