效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响

以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本，对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型，依据效益层和企业层的关系，对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明：①企业效益层次不同，高管团队特征对企业创新投入的影响也不同；②平均年龄居中和偏大的高管团队，其创新决策不受企业效益的影响，而平均年龄偏小的高管团队，其决策行为受企业效益的约束，创新投入随企业效益的不同而不同；③平均持股偏少和偏多的高管团队，其创新决策不受企业效益的影响，而平均持股比例居中的高管团队，其决策行为受企业效益的约束，创新投入随企业效益的不同而不同。