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| 高管团队长期薪酬差距影响因素 | |
| 引用本文： | 王浩,韩志兴.高管团队长期薪酬差距影响因素[J].科技进步与对策,2012,29(8):132-135. |
| 作者姓名： | 王浩 韩志兴 |
| 作者单位： | 华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心，广东广州510642 |
| 摘 要： | 对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明，公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响，而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。 |
| 关 键 词： | 上市公司 高管团队 薪酬激励 长期薪酬差距 公司绩效 影响因素 |
| 收稿时间： | 2011-05-11 |
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