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| 组织性格维度及表征与认知差异：员工认知视角 | |
| 引用本文： | 喻登科,薛静.组织性格维度及表征与认知差异：员工认知视角[J].科技进步与对策,2018,35(20):1-8. |
| 作者姓名： | 喻登科 薛静 |
| 作者单位： | 南昌大学 管理学院，江西 南昌 330031 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71563027）；江西省教育科学“十三五”规划一般项目（16YB016） |
| 摘 要： | 新经济环境下，组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计，通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语，利用质性分析工具进行编码，提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度，并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明：企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度，5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系，由此提出企业组织的“五型性格”框架；企业组织在性格表征与认知方面均存在差异，表明组织性格既有内生也有外生成分，从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异，为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。 |
| 关 键 词： | 组织性格 性格特质 表征差异 认知差异 质性分析 |
Organizational Character's Dimensions and Their Differences in Representation and Cognition: from Perspectives of Employee's Cognition |
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| Abstract: | |
| Keywords: | Organization Character Dimension Representative Difference Cognitive Difference Qualitative Analysis |
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