| 基于个人信息化水平评价的企业人才甄选模型 |
| |
| 引用本文： | 倪明,谷晓君,徐福缘.基于个人信息化水平评价的企业人才甄选模型[J].科技进步与对策,2005,22(7):143-145. |
| |
| 作者姓名： | 倪明 谷晓君 徐福缘 |
| |
| 作者单位： | 1. 上海理工大学,管理学院,上海,200093
2. 宁夏大学,数学计算机学院,宁夏,银川,750021 |
| |
| 基金项目： | 国家“863”高新技术发展计划项目(2002AA414310)，国家自然科学基金资助项目(70472075) |
| |
| 摘 要： | 传统企业在甄选人才时，或者没有标准，或者制定的标准过时，或者标准过于复杂，因而导致企业无法甄选到合适的人才。从信息化硬件投入、信息化知识、信息化设备利用率3个角度出发，建立了个人信息化水平评价指标体系，提出个人信息化水平评价的企业人才甄选模型，并且运用遗传算法加以求解，得到的结果更具有客观性：该模型可以用来指导现代企业进行人才甄选或企业内部人才评价，从而帮助企业找出其员工的个人信息化水平差异的原因．最终达到提高企业信息化水平和整体效益的目标。
|
| 关 键 词： | 个人信息化 人力资源管理 遗传算法 企业信息化 |
| 文章编号： | 1001-7348(2005)07-0046-03 |
The Model of Enterprises Selecting Talents Based on Level-Appraising of Individual Informatization |
| |
| Ni Ming,Gu Xiaojun,XU Fuyuan.The Model of Enterprises Selecting Talents Based on Level-Appraising of Individual Informatization[J].Science & Technology Progress and Policy,2005,22(7):143-145. |
| |
| Authors: | Ni Ming Gu Xiaojun XU Fuyuan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
