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| 科技型人才聚集中的文化冲突治理研究 | |
| 引用本文： | 唐朝永,陈万明,牛冲槐.科技型人才聚集中的文化冲突治理研究[J].科技进步与对策,2014,31(4):126-130. |
| 作者姓名： | 唐朝永 陈万明 牛冲槐 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学 经济与管理学院，江苏 南京 210016；太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 030024 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70973086);山西省软科学基金项目(2011041051-01) |
| 摘 要： | 文化冲突对科技型人才聚集效应具有重要影响。论述了科技型人才聚集与文化冲突的内涵,从人才个体文化、组织文化和地域文化3个视角分析了科技型人才聚集文化冲突的动因及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上,采用可拓工程学方法构建了文化冲突模型,应用可拓变换方法生成了文化冲突治理策略。 |
| 关 键 词： | 科技型人才 人才聚集 文化冲突 冲突治理 可拓方法 |
| 收稿时间： | 2013-05-28 |
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