|
|||||
|
|
| 谈我国中小型民营科技企业的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 周咏梅,邵一民.谈我国中小型民营科技企业的人力资源管理[J].科技进步与对策,2001,18(2):113-114. |
| 作者姓名： | 周咏梅 邵一民 |
| 作者单位： | 南京大学国际商学院，江苏南京210000 苏州高新技术创业服务中心，江苏苏州215000 |
| 摘 要： | 我国中小型民营科技企业的人力资源理有赖于激励机制和企业文化的建立，有赖于企业有效的知识管理，有赖于企业外部环境的支持。 |
| 关 键 词： | 中国 小型民营科技企业 人力资源管理 创新型人才培养 激励机制 企业文化 知识管理 |
| 文章编号： | 1001-7348(2001)02-113-02 |
| 修稿时间： | 2000年11月18 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文 | |