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| 人力资源培训开发决策评估 | |
| 引用本文： | 张子刚,黄胜杰,卢丽娟.人力资源培训开发决策评估[J].科技进步与对策,2003,20(9):143-144. |
| 作者姓名： | 张子刚 黄胜杰 卢丽娟 |
| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
| 摘 要： | 知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的资源。培训开发是增加人力资源价值的一条重要途径，然而，一旦缺乏有效的评估，企业的培训开发计划就会显得盲目而没有效率。将企业对人力资源投入的决策过程表示为两阶段投资模型，既考虑到人力资源的流动风险，又兼顾了企业的柔性管理能力，采用博弈的框架分析竞争条件下该投资的收益、风险和成本，为企业人力资源投资的可行性提供决策依据。 |
| 关 键 词： | 人力资源培训 人力资源开发 评估模型 企业决策 |
| 文章编号： | 1001-7348(2003)09-0143-02 |
| 修稿时间： | 2003年4月16日 |
Decision for HR Training |
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