| 组织知识分享的知识治理绩效分析 |
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| 引用本文： | 颜秀春.组织知识分享的知识治理绩效分析[J].科技进步与对策,2010,27(23):138-141. |
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| 作者姓名： | 颜秀春 |
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| 作者单位： | 黎明职业大学工商管理系; |
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| 摘 要： | 知识治理主要是围绕组织、知识之间关系的知识管理过程。知识交易与知识分享作为知识治理的核心问题,自然而然地也成为衡量知识治理绩效的重要因素。但是,由于知识的各种特性、组织内强弱关系等因素,决定了知识治理绩效的表现层面,除带来量化的有形利益外,尚有难以量化的无形效益。这使得知识治理的绩效评估具有较大的主观性,或者难以进行量化达到一种均衡。基于此,针对组织"弱连接"关系及组织对成员连续支付的激励模型下,将组织知识治理与组织成员获取知识、分享知识的程度,与该成员的绩效收益进行挂钩,可以达到一个较为理想的马尔科夫均衡。在实际情况中,可以依靠某些给定的条件,在组织内部进行基于知识分享的最优知识治理模式设计。
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| 关 键 词： | 组织 知识分享 知识治理 绩效 均衡 |
Analysis on the Performance of Knowledge Management of Organization Knowledge Share |
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| Yan Xiuchun.Analysis on the Performance of Knowledge Management of Organization Knowledge Share[J].Science & Technology Progress and Policy,2010,27(23):138-141. |
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| Authors: | Yan Xiuchun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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