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| 工作嵌入对员工离职倾向的影响研究 | |
| 引用本文： | 王浩,白卫东.工作嵌入对员工离职倾向的影响研究[J].科技进步与对策,2009,26(11):145-147. |
| 作者姓名： | 王浩 白卫东 |
| 作者单位： | 华南农业大学经济管理学院; |
| 摘 要： | 工作嵌入是对影响员工离职的工作内外因素的综合描述,借助工作嵌入理论,研究了非工作因素对员工离职倾向的影响,数据分析表明工作嵌入与离职倾向负相关,即员工离职时会考虑到非工作因素的影响;同时就工作嵌入对员工离职倾向的影响程度进行了探讨,回归分析表明:相对于工作嵌入,工作满意度可以更好地解释员工离职;最后,根据研究结果提出了降低员工离职倾向的相关建议。 |
| 关 键 词： | 工作嵌入 工作内嵌入 工作外嵌入 工作满意度 离职倾向 |
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