| 创新内在知识过程特征:领导风格与研发团队创新类型匹配机制研究 |
| |
| 引用本文： | 彭凯,孙海法,周泳宏.创新内在知识过程特征:领导风格与研发团队创新类型匹配机制研究[J].科技进步与对策,2014,31(24):133-138. |
| |
| 作者姓名： | 彭凯 孙海法 周泳宏 |
| |
| 作者单位： | 广东工业大学 通识教育中心，广东 广州 510006；中山大学 管理学院，广东 广州 510275；暨南大学 经济学院，广东 广州 510632 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71103075);中山大学重大培育项目(165009) |
| |
| 摘 要： | 研发团队的创新过程就是知识提炼与探索的过程。从知识目标、知识投入、知识处理、知识产出过程(A-I-P-O)来看,探索性创新与利用性创新在各环节存在鲜明的特征差异,而变革型和交易型领导的行为特征、意向偏好则分别匹配了上述两种创新方式的知识过程特征。分析指出,组织需要依据创新类型来确定团队领导风格及考核指标,以获取最优效果。
|
| 关 键 词： | 领导风格 研发团队 知识过程 |
| 收稿时间： | 2014-09-19 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文 |
|
