员工地位与其创造力的异质性关系及边界效应研究 |
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引用本文: | 杨仕元,岳龙华,赵玉玲,张雅琳,高蓉.员工地位与其创造力的异质性关系及边界效应研究[J].科技进步与对策,2023(9):140-150. |
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作者姓名: | 杨仕元 岳龙华 赵玉玲 张雅琳 高蓉 |
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作者单位: | 四川农业大学人文学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(71802033);;教育部人文社科基金青年项目(22XJC630008); |
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摘 要: | 根据人-环境匹配理论,构建员工正式地位、非正式地位与创造力的关系模型,通过引入一致性匹配、互补性匹配两个调节变量,探究正式地位、非正式地位对员工创造力的直接异质性影响及边界条件。结果显示,员工正式地位与创造力之间呈U型关系,员工非正式地位对创造力有线性正向影响;一致性匹配正向调节员工正式地位对创造力的U型影响;互补性匹配正向调节两种地位与创造力的关系;一致性匹配与互补性匹配联合调节员工正式地位、非正式地位对创造力的影响。
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关 键 词: | 创造力 正式地位 非正式地位 一致性匹配 互补性匹配 |
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