| 职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究 |
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| 引用本文： | 白光林,凌文辁,李国昊.职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究[J].科技进步与对策,2011,28(3):144-148. |
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| 作者姓名： | 白光林 凌文辁 李国昊 |
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| 作者单位： | 江苏大学工商管理学院; 暨南大学管理学院; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，江苏省高校哲学社会科学基金 |
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| 摘 要： | 在相关理论研究的基础上,从职业发展的广义角度出发,通过问卷调查收集数据,用探索性和验证性因子分析的方法,探索并验证了我国文化背景下职业高原的并列四维度结构模型,包括需求满足高原,职位发展高原,工作心态高原和技能信心高原。采用结构方程技术对调查数据进行分析,发现职业高原会导致离职倾向的增加和工作满意度降低,工作满意度对职业高原与离职倾向的关系起到部分中介作用。
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| 关 键 词： | 职业高原 工作满意度 离职倾向 结构方程 |
Research on the Relationship among Career Plateau Structure Dimensions,Job Satisfaction and Resignation Intention |
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| Bai Guanglin,Ling Wenquan,Li Guohao.Research on the Relationship among Career Plateau Structure Dimensions,Job Satisfaction and Resignation Intention[J].Science & Technology Progress and Policy,2011,28(3):144-148. |
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| Authors: | Bai Guanglin Ling Wenquan Li Guohao |
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| Institution: | Bai Guanglin1,Ling Wenquan2,Li Guohao1(1.Business Administration School,Jiangsu University,Zhenjiang 212013,China,2.Management School,Jinan University,Guangzhou 510632,China) |
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| Abstract: | From a general point view,this paper gives a new definition of career plateau,and explores and confirms structure dimensions of career plateau,using exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis.The result shows four-dimension structure model of structure dimensions of career plateau including demand satisfaction plateau,position development plateau,work attitude plateau and skill confidence plateau.The data collected through the questionnaire survey is analyzed by structural equation model,a... |
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| Keywords: | Career Plateau Job Satisfaction Turnover Intention SEM |
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