| 建设性上级反馈与下属创新行为：调节焦点与工作卷入的作用 |
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| 引用本文： | 苏伟琳,林新奇.建设性上级反馈与下属创新行为：调节焦点与工作卷入的作用[J].科技进步与对策,2022,39(3):137-144. |
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| 作者姓名： | 苏伟琳 林新奇 |
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| 作者单位： | （1.首都师范大学 文学院，北京 100089；2.中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872） |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71902014)；教育部人文社会科学项目(19YJA630026) |
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| 摘 要： | 基于社会交换理论，构建并验证建设性上级反馈对下属创新行为的影响机制，并详细讨论工作卷入的中介作用以及特质型调节焦点的调节作用。对三阶段收集到的365套上下级配对数据进行回归分析与Bootstrap分析，结果发现建设性上级反馈对下属工作卷入与创新行为均具有显著正向影响；工作卷入部分中介建设性上级反馈对下属创新行为的积极影响；特质型调节焦点不仅调节建设性上级反馈对下属工作卷入的积极影响，还调节工作卷入在建设性上级反馈与下属创新行为关系间的中介作用。
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| 关 键 词： | 建设性上级反馈 下属创新行为 特质型调节焦点 工作卷入 |
| 收稿时间： | 2021-01-15 |
Constructive Supervisor Feedback and Subordinate Innovative Behavior：the Roles of Chronic Regulatory Focus and Job Involvement |
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| Su Weilin,Lin Xinqi.Constructive Supervisor Feedback and Subordinate Innovative Behavior：the Roles of Chronic Regulatory Focus and Job Involvement[J].Science & Technology Progress and Policy,2022,39(3):137-144. |
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| Authors: | Su Weilin Lin Xinqi |
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| Institution: | (1.School of Literature, Capital Normal University, Beijing 100089, China;2.School of Labor and Human Resources, Renmin University of China, Beijing 100872, China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Constructive Supervisor Feedback Subordinate Innovative Behavior Chronic Regulatory Focus Job Involvement |
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