| 真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究 |
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| 引用本文： | 许爽,杨征,刘平青,杨芳,赵莉.真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究[J].科技进步与对策,2022,39(19):132-140. |
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| 作者姓名： | 许爽 杨征 刘平青 杨芳 赵莉 |
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| 作者单位： | （北京理工大学 管理与经济学院，北京 100081） |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目（20BGL136）；国家自然科学基金项目（70872011） |
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| 摘 要： | 随着“90后”成为新员工的主体，不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角，探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理，并识别师徒关系的调节作用。结果表明，真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响；组织公平感和工作投入具有中介作用，且组织公平感的中介作用更强；良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响，且关系越强，中介效应越显著。
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| 关 键 词： | 真实型领导 师徒关系 创新行为 组织公平感 工作投入 |
| 收稿时间： | 2021-05-06 |
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