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绩效评估与激励—保健理论
引用本文:
范群.绩效评估与激励—保健理论[J].湖南经济管理干部学院学报,2005,16(2):36-37.
作者姓名:
范群
作者单位:
中南大学商学院,湖南长沙410083
摘 要:
绩效管理是战略实施的有效工具,是人力资源管理的核心环节。绩效评估方法的科学性对于员工的贡献和价值分配起关键作用,同时对员工、团队和组织的绩效提升、增加价值以及组织的战略目标实现起重要作用。
关 键 词:
保健
激励
人力资源管理
绩效评估方法
战略实施
绩效管理
核心环节
关键作用
价值分配
目标实现
增加价值
科学性
员工
组织
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