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| 略论企业文化与管理创新 | |
| 引用本文： | 高立胜.略论企业文化与管理创新[J].江南论坛,2000(7):21-21. |
| 作者姓名： | 高立胜 |
| 作者单位： | 沈阳市企业文化研究会 |
| 摘 要： | 一、警示：企业文化疲软导致人气不足 当前实现国企改革与脱困的目标，不仅需要技术创新、制度创新，而且需要管理创新。管理创新的核心是最大限度地搞好人力资源的开发与利用，现代企业文化管理就是以此为主旨的。然而在当前国企改革与脱困过程中，有的企业领导者往往只注重资金、技术与制度改革等方面的工作，却忽视了企业文化观念的变革与重塑，从而导致人气不足、精神不振。诚然，国企在改革与脱困的过程中，亟待解决的问题千头万绪，资金、技术等都是当务之急，但是如果没有一种积极向上的企业文化观念，那么企业就失去了精神的动力与… |
| 关 键 词： | 企业文化 管理创新 企业理念 企业精神 文化管理 |
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