|
|||||
|
|
| 企业薪酬制度构建的因素分析 | |
| 引用本文： | 王萍.企业薪酬制度构建的因素分析[J].生产力研究,2003(5):248-250. |
| 作者姓名： | 王萍 |
| 作者单位： | 浙江工程学院,浙江,杭州,310033 |
| 摘 要： | 企业在构建薪酬制度时为了达到薪酬激励效应的最大化 ,必须充分考虑与薪酬构建相关的各种因素 ,本文分别从薪酬制度、员工、企业自身情况以及企业外部环境四个方面进行了详细的论述 ,以此说明只有当企业的薪酬制度与这些因素契合的状况下 ,薪酬制度才能发挥最佳作用。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 因素 |
| 文章编号： | 1004-2768(2003)05-0248-03 |
| 修稿时间： | 2003年1月13日 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |