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| 基于胜任特征模型的人力资源管理变革 | |
| 引用本文： | 吴志明.基于胜任特征模型的人力资源管理变革[J].生产力研究,2006(6):240-242. |
| 作者姓名： | 吴志明 |
| 作者单位： | 清华大学,经济管理学院,北京,100084 |
| 摘 要： | 胜任特征模型为我们提供了人力资源管理的新视角。本文在介绍胜任特征模型的概念、方法和建立过程的基础上,分析了胜任特征模型对人力资源管理的变革所带来的影响,并提出了基于胜任特征模型的人力资源管理体系。 |
| 关 键 词： | 胜任特征 胜任特征模型 人力资源管理 人力资源管理变革 |
| 文章编号： | 1004-2768（2006）06-0240-03 |
| 收稿时间： | 2005-05-24 |
| 修稿时间： | 2005年5月24日 |
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