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| 文化差异与团队创造力的关系研究 | |
| 引用本文： | 邱夏.文化差异与团队创造力的关系研究[J].生产力研究,2013(12):149-151. |
| 作者姓名： | 邱夏 |
| 作者单位： | 浙江财经大学工商管理学院,浙江杭州310018 |
| 基金项目： | 浙江省教育厅科研项目“基于知识冲突的高校科研团队创新绩效管理研究”（Y201225275） |
| 摘 要： | 文化对创造力的影响逐渐受到学者的关注,文章试图探讨文化差异对团队创造力的影响。基于对浙江、上海两地的87个科研团队的实证调查,结果发现:(1)官僚型文化不利于团队创造力的产生;(2)支撑型文化有利于团队创造力的产生;(3)创新型文化有利于团队创造力的产生;(4)创新型文化对团队创造力的影响高于支撑型文化。 |
| 关 键 词： | 文化差异 团队创造力 文化类型 |
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