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高管薪酬计划中相对业绩评价的经济后果分析
引用本文:齐祥芹.高管薪酬计划中相对业绩评价的经济后果分析[J].生产力研究,2015(1):119-121,21.
作者姓名:齐祥芹
作者单位:南京大学商学院;南京信息工程大学经济管理学院
基金项目:南京大学会计与财务研究院和“国际化会计学博士生项目(IAPHD)”;南京信息工程大学人才启动基金资助(S8113088001)
摘    要:在企业薪酬激励机制中,选择何种业绩评价标准是机制设计的重要构成部分,其中基于相对业绩的评价(参考市场或者同行业业绩等)是重要的评价标准之一。文章旨在分析相对业绩评价的经济后果,并从多个角度分析得出,相对业绩评价的运用将可能在一定程度上提高薪酬-业绩的敏感性,提高经理人激励效果,从而提升企业管理效率与公司价值。

关 键 词:薪酬激励机制  相对业绩评价  经济后果
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