职业召唤研究评述

近年来,职场不作为、责任感缺失日趋成为组织运行发展的主要障碍之一。新常态下,曾经在经济高速发展阶段卓有成效的激励策略,在激发当今核心骨干员工积极的工作作为和担当行为方面显得力不从心。有专家学者开始从信仰和价值理念层面探求解答,以唤醒员工职业使命感为核心目的的职业召唤于是成为研究的新关注点。文章从文献综述视角回顾梳理了职业召唤的概念、测量工具和作用结果,分析提出了相关研究的新趋势,以期丰富职业召唤相关理论研究,并从唤醒员工职业使命感视角切入,为我国经济新发展提供有力支持。