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| 职场“道德风险”激励的博弈分析 | |
| 引用本文： | 王艾敏.职场“道德风险”激励的博弈分析[J].生产力研究,2007(21):63-65. |
| 作者姓名： | 王艾敏 |
| 作者单位： | 河南财经学院,工商管理学院,河南,郑州,450002 |
| 摘 要： | 检查监督机构与行政职员之间存在监管与被监管,规范与被规范的关系,导致他们的决策行为相互影响,这是一个博弈过程。文章用博弈论的方法在完全信息条件下,对职员与监管部门的博弈进行了分析,其结论是职员要达到自身效用最大化,关键在于"纪审部"最优的监督概率p*,而p*决定于职员的不道德收入(Fj)和不道德成本(Px)。 |
| 关 键 词： | 博弈 道德风险 职员 纪审部门 |
| 文章编号： | 1004-2768(2007)21-0063-03 |
| 修稿时间： | 2006年6月9日 |
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