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| 基于心理契约的员工流失控制模型研究 | |
| 引用本文： | 向秋华.基于心理契约的员工流失控制模型研究[J].生产力研究,2006(6):218-219. |
| 作者姓名： | 向秋华 |
| 作者单位： | 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083;中北大学,经济管理学院,山西,太原,030051 |
| 摘 要： | 文章基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。 |
| 关 键 词： | 心理契约 员工流失 关系模型 控制模型 |
| 文章编号： | 1004-2768（2006）06-0218-02 |
| 收稿时间： | 2005-06-01 |
| 修稿时间： | 2005年6月1日 |
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