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| 浅议柔性人力资源战略 | |
| 引用本文： | 田新民,黄竞彦.浅议柔性人力资源战略[J].生产力研究,2004,45(8):152-153,168. |
| 作者姓名： | 田新民 黄竞彦 |
| 作者单位： | 上海交通大学,管理学院,上海,200052 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金优秀创新研究群体项目“复杂多变环境下组织变革与管理创新研究”(70 1 2 1 0 0 1 ) |
| 摘 要： | 人力资源管理如何应对动态多变的外部环境及处理突发事件 ,这是一个我们急需解决的问题。柔性人力资源战略是解决这一问题的一种方法。本文介绍了柔性人力资源战略的基本概念 ,在处理人力资源管理职能工作时同传统做法的不同 ,以及阐述了基于柔性人力资源战略的实施关键。 |
| 关 键 词： | 柔性人力资源 战略柔性人力资源管理 平衡计分卡 |
| 文章编号： | 1004-2768(2004)08-0152-02 |
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