|
|||||
|
|
| 华为企业战略性薪酬管理的策略分析 | |
| 引用本文： | 黄裕涵.华为企业战略性薪酬管理的策略分析[J].经贸实践,2017(20). |
| 作者姓名： | 黄裕涵 |
| 作者单位： | 哈尔滨第一中学,黑龙江 哈尔滨,150016 |
| 摘 要： | 本文以华为企业为例,主要研究其战略性薪酬管理策略,分析华为实行此策略带来的变化并提出相关对策.要想使企业战略目标实现,就要将战略性因素添加到薪酬体系中,促成战略性薪酬管理体系,促进员工的积极性,帮助员工实现自我价值,最终实现与员工双赢.并首先提出战略性薪酬管理在华为企业所处现状的可行性;其次对华为企业薪酬管理的现状所出现的问题进行分析;最后对所存在的问题提出相关解决对策,完善薪酬管理策略,推动企业战略目标的实现. |
| 关 键 词： | 企业战略 薪酬体系 策略研究 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |