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| 组织绩效中人力资源管理的重要性 | |
| 引用本文： | 王瑞雪.组织绩效中人力资源管理的重要性[J].经贸实践,2017(20). |
| 作者姓名： | 王瑞雪 |
| 作者单位： | 吉林省产业损害与公平贸易调查服务中心,吉林 长春,130021 |
| 摘 要： | 近年来,随着社会经济化的快速发展,各行各业都取得了飞速的进步,但是随着企业管理模式逐渐实现统一化、规范化,公司对职员的要求也越来越高.为了实现人才市场的合理化,人才引进和聘用的规范化,各个企业在人力资源管理领域做出了巨大的变动,公司开始重视规范人力资源部门,加大对这个部门的人力、物力投入.本文将会从当前人力资源管理和组织绩效之间的关系和两者之间的作用关系等两个方面进行研究探索,探究出一套完整、有效的人力资源管理模式. |
| 关 键 词： | 组织绩效 人力资源管理 作用机制的重要性 |
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