高管人员激励模式及激励效果探讨

随着现代企业经营权与所有权分离，企业的职业经理人等高层管理人员已成为影响企业管理水平和经营绩效的重要因素。本文以沪深两市A股上市公司为研究对象，利用年报数据对上市公司高管股权激励、薪酬激励与公司绩效之间的关系进行了实证研究，发现对民营企业来说，高管股权激励比薪酬激励对公司绩效的促进作用更大，对国有企业来说，薪酬激励的效果则更加明显。