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| 基于公平理论的高职院校薪酬激励制度研究 | |
| 引用本文： | 陈宏麟.基于公平理论的高职院校薪酬激励制度研究[J].经贸实践,2017(14). |
| 作者姓名： | 陈宏麟 |
| 作者单位： | 南通职业大学人事处 江苏南通 226007 |
| 摘 要： | 目前,我国高职院校实行的是岗位绩效工资制度,这种薪酬激励制度将工作业绩和岗位紧密联系起来,对激励教职员工职称晋升和公平薪酬分配有着重要作用.由于其实行时间较短,在实行中存在着一些不足之处,造成了薪酬分配局部不平.本文基于公平理论,研究目前薪酬分配不公平产生的根源,提出相应的改进建议,实现薪酬制度的有效激励. |
| 关 键 词： | 薪酬 激励 公平 |
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