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| 推进企业专业技术人员的职业生涯管理 | |
| 引用本文： | 何建华.推进企业专业技术人员的职业生涯管理[J].发展研究,2004(6):52-53. |
| 作者姓名： | 何建华 |
| 作者单位： | 福建省高速公路有限公司 |
| 摘 要： | 自20世纪70年代后。欧美等国越来越多的企业意识到员工需要获得职业满足感。他们希望建立一套机制。使得员工可以在组织内部实现他们的个人目标，由此。“职业生涯管理”便应运而生。由于职业生涯管理能够有效地把企业与员工的长期利益和彼此发展结合起来。因此成为现代企业发挥员工才能。挖掘员工潜力。保持员工队伍。尤其是专业技术人员队伍的 |
| 关 键 词： | 企业 专业技术人员 职业生涯管理 员工 绩效评价 职业发展 |
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