|
|||||
|
|
| 企业管理创新中的"激励与退出" | |
| 引用本文： | 朱芝洲,俞位增.企业管理创新中的"激励与退出"[J].发展研究,2004(4):62-63. |
| 作者姓名： | 朱芝洲 俞位增 |
| 作者单位： | 1. 衢州学院 2. 浙江工商职业技术学院 |
| 摘 要： | 现今企业管理界,人们普遍公认企业长生的秘诀是杰克·韦尔奇的“创新论”,而企业管理创新则万变不离“激励——退出”机制。“激励与退出”机制对企业来讲就像人要活着,就要天天吃饭,不吃饭,时间长了就要饿死,但光吃不排也不行,时间长了也要涨死。同样道理,企业活着要有激励机制,不激励员工就没有积极性、创造性,企业就要死,但光激励不退出,人员沉淀 |
| 关 键 词： | 企业管理 激励机制 退出机制 员工 薪酬激励 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |