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调适与建构——福建省高新技术企业科技人才的心理状况调查
引用本文:江琴,林汉聪.调适与建构——福建省高新技术企业科技人才的心理状况调查[J].发展研究,2016(6):84-91.
作者姓名:江琴  林汉聪
作者单位:福建医科大学人文学院应用心理学系
基金项目:福建省科技厅软科学项目“福建省科技人才心理健康与其影响因素的模型构建”(2014R0046)
摘    要:本研究描述福建省高新技术企业科技人才的心理健康状况、工作满意度与自我效能感的现状,探讨三者之间的关系.方法:采用多阶段整群随机抽样法,使用一般资料问卷、一般健康问卷(GHQ-12)、明尼苏达满意度问卷(MSQ)和自我效能感问卷(GSES)对福建省高新企业的409名科技人才展开调查.结果:企业科技人才心理健康状况不佳者占总数49.6%,工作满意度和自我效能感均处于中上水平,影响企业科技人才的心理健康状况的主要因素有:性别、对目前的工作的归属感、工作压力、工作对社会的贡献、工作城市、企业性质、工作满意度总分以及从事当前工作的工龄.结论:提升科技人才的学历水平,提高其工作满意度,增加其工作归属感和工作贡献感,减少压力感等是提升企业科技人才心理健康水平的有效方法.在企业管理中更应关注女性科技人员和较高工龄员工的身心健康,进一步完善企业的管理制度和技术创新环境.

关 键 词:科技人才  高新技术企业  心理健康  工作满意度  自我效能感
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