| 高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 石永拴,杨红芬.高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究[J].经济经纬,2013(1):104-108. |
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| 作者姓名： | 石永拴 杨红芬 |
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| 作者单位： | 1. 武汉大学经济与管理学院,湖北武汉,430072
2. 西安交通大学经济与金融学院,陕西西安,710061 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，中国博士后基金项目 |
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| 摘 要： | 笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
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| 关 键 词： | 高管团队 薪酬差距 公司未来绩效 上市公司 |
An Empirical Research on the Relationship between TMT's Pay Gap and Firm Performance |
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| SHI Yong-shuan
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YANG Hong-fen.An Empirical Research on the Relationship between TMT's Pay Gap and Firm Performance[J].Economic Survey,2013(1):104-108. |
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| Authors: | SHI Yong-shuan YANG Hong-fen |
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| Institution: | 1.Economics and Management School,Wuhan University,Wuhan,Hubei,430072,China;2.School of Finace and Economics of Xi’an Jiao Tong University,Xi’an 710061,China) |
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