| 高管薪酬与运气关系的非对称性研究 |
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| 引用本文： | 韩金红,刘西友.高管薪酬与运气关系的非对称性研究[J].经济经纬,2013(2). |
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| 作者姓名： | 韩金红 刘西友 |
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| 作者单位： | 1. 中央财经大学会计学院,北京100086;新疆财经大学会计学院,新疆乌鲁木齐831212
2. 北京大学光华管理学院,北京,100871 |
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| 摘 要： | 笔者以沪深两市2001年～ 2007年度的上市公司为样本,从管理层权力理论出发,实证研究了高管薪酬与运气(行业整体业绩变动)之间的关系,解释了经济不景气时期高管薪酬只升不降、升多降少的现象.研究发现:高管薪酬与运气正相关；区分行业整体业绩下滑与上升之后,发现高管薪酬与运气的关系呈现出非对称性,高管因为好运气(行业整体业绩上升)得到了额外的报酬,却躲避了坏运气(行业整体业绩下滑)对其的不利影响；且这种非对称性只存在于国有控制的公司,薪酬委员会的设立可以有效地抑制这种非对称性.上述结论支持高管薪酬的管理层权力理论,对完善我国上市公司薪酬契约的制定与执行有重要的指导意义.
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| 关 键 词： | 薪酬契约 运气 非对称性 股权性质 薪酬委员会 |
A Research on the Asymmetric Relationship between Executive Compensation and Luck |
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| HAN Jin-hong
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LIU Xi-you.A Research on the Asymmetric Relationship between Executive Compensation and Luck[J].Economic Survey,2013(2). |
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| Authors: | HAN Jin-hong LIU Xi-you |
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