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| 中美两国企业在人本管理上的比较 | |
| 引用本文： | 孔小文.中美两国企业在人本管理上的比较[J].经济论坛,2003(13):31-32,39. |
| 作者姓名： | 孔小文 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、人本管理的起源及其实质人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称。作为一种新型管理模式,人本管理于20世纪80年代以来风靡全球,它的兴起与繁荣反映了知识经济时代管理学发展的新趋势。人本管理是时代发展的产物,作为当今一种主流的管理思想,它的产生与发展与美国的管理理论与实践的发展息息相关。19世纪末,由于生产技术日益复杂,生产规模扩大和资本的不断增加,管理职能与资本所有权分离,产生了以科学管理之父泰罗为代表的古典管理理论。泰罗认为,科学管理的根本目的是谋求最高工作效率,这就需要用科学的管理方法代替… |
| 关 键 词： | 中国 美国 企业 人本管理 文化形态 |
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