首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

论绩效管理效度差的原因与对策
引用本文:孙桂泉.论绩效管理效度差的原因与对策[J].经济论坛,2005(6):71-73.
作者姓名:孙桂泉
作者单位:江苏省南通醋酸纤维有限公司
摘    要:绩效管理是人力资源管理的核心,是一种衡量、评价、影响员工工作绩效的科学管理系统。建立绩效管理体系的目的就是要通过建立关键绩效指标,开展绩效考核,评价员工绩效,来达到引导员工行为,提升企业管理水平,实现企业总体发展目标。

关 键 词:原因与对策  效度  人力资源管理  关键绩效指标  绩效管理体系  企业管理水平  管理系统  工作绩效  绩效考核  员工绩效  员工行为  发展目标  评价  衡量
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号