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论绩效管理效度差的原因与对策
引用本文:
孙桂泉.论绩效管理效度差的原因与对策[J].经济论坛,2005(6):71-73.
作者姓名:
孙桂泉
作者单位:
江苏省南通醋酸纤维有限公司
摘 要:
绩效管理是人力资源管理的核心,是一种衡量、评价、影响员工工作绩效的科学管理系统。建立绩效管理体系的目的就是要通过建立关键绩效指标,开展绩效考核,评价员工绩效,来达到引导员工行为,提升企业管理水平,实现企业总体发展目标。
关 键 词:
原因与对策
效度
人力资源管理
关键绩效指标
绩效管理体系
企业管理水平
管理系统
工作绩效
绩效考核
员工绩效
员工行为
发展目标
评价
衡量
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