|
|||||
|
|
| 基于双因素理论的技能人才激励机制研究 | |
| 引用本文： | 骆建艳,周春蕾.基于双因素理论的技能人才激励机制研究[J].经济论坛,2006(16):80-81. |
| 作者姓名： | 骆建艳 周春蕾 |
| 作者单位： | 浙江工业大学之江学院 |
| 摘 要： | 一、我国企业技能人才的使用现状曾几何时,低劳动成本是我国经济发展过程中值得骄傲的优势。正是靠低廉的劳动力成本,以浙江为代表的沿海经济区成了来料加工和传统制造业的重要基地,并凭借这一优势完成了资本的原始积累,实现了经济的迅速崛起。在劳动力无限供给的情况下,一方面是企业不愿意更新技术,提高工人素质;另一方面由于工资太低,一些外来务工人员只能勉强糊口,无力进行知识更新和技术深造,导致技工严重短缺。其结果是:低工资、低教育、低技术造成了低劳动生产率、高劳工淘汰率,成为一个制约中国经济发展的陷阱。以制造业大省的浙江为… |
| 关 键 词： | 技能人才 人才激励机制 双因素理论 经济发展过程 劳动力成本 外来务工人员 传统制造业 沿海经济区 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |