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人力资本出资与股权激励措施的比较
引用本文:罗剑锋.人力资本出资与股权激励措施的比较[J].经济论坛,2006(5):84-85.
作者姓名:罗剑锋
作者单位:暨南大学法学院
摘    要:自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨于20世纪60年代初提出“人力资本投资”(Investment in Human Capital)这一重要概念并创立了人力资本理论以来,人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益为人们所关注。特别是在可持续发展的原则下,人力资本和人力投资的意义更为重要。在我国,很多的学者对人力资本进行了研究,并取得了一定的成就。但是,很多的学者却认为人力资本出资等同于企业股权激励措施。他们认为,企业承认人力资本的资本属性,允许人力资本所有者以人力资本出资的目的就是激励员工,调动员工的积极性,这和员工持股制度(ESO…

关 键 词:人力资本投资  股权激励  诺贝尔经济学奖获得者  出资  人力资本理论  60年代初  可持续发展  20世纪  经济发展  经济增长
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