|
|||||
|
|
| 浅谈企业绩效管理应把握的几个关键环节 | |
| 引用本文： | 陈亮.浅谈企业绩效管理应把握的几个关键环节[J].经济论坛,2005(16):37-37,49. |
| 作者姓名： | 陈亮 |
| 作者单位： | 中国石油天然气第六建设公司 |
| 摘 要： | 绩效管理是指企业员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中，经理在与员工沟通的基础上，帮助员工订立绩效发展目标，并在实施过程中加强沟通，对员工的绩效能力进行辅导，帮助员工不断实现绩效目标，科学客观地对员工的绩效进行考核，以确立员工的绩效等级，找出员工绩效的不足，进而制定相应的改进计划，帮助员工改进绩效提高中的缺陷和不足， |
| 关 键 词： | 企业绩效管理 中国 企业管理 经营策略 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |