|
|||||
|
|
| 人力资源管理创新的理念与实践 | |
| 引用本文： | 王虹,吴菁.人力资源管理创新的理念与实践[J].经济论坛,2003(24):36-38. |
| 作者姓名： | 王虹 吴菁 |
| 作者单位： | 暨南大学MBA教育中心 |
| 摘 要： | 20世纪中叶西方人力资源管理由人事管理转化为人力资源管理,发展到今天,其丰富的内涵和对组织发展所起的作用已发生了巨大的变化。中国企业人力资源管理工作在很大程度上仍停留在事务管理方面,人力资源管理理念与实践的创新是中国企业的人力资源管理工作与国际接轨,并帮助企业实现竞争优势的关键。一、我国企业人力资源管理的发展历程我国人力资源管理大致经历了以下三个阶段。第一阶段———“档案管理”阶段。20世纪70年代以前,我国的人力资源管理被称为人事管理,其工作重点主要是员工的接收和工作安排。人事工作就如同一个单位的传达室,… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 中国企业 发展历程 组织结构 价值评估 管理创新 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |