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| 劳动者权益的性质 | |
| 引用本文： | 袁振兴.劳动者权益的性质[J].经济论坛,2000(15):13-13,7. |
| 作者姓名： | 袁振兴 |
| 作者单位： | 河北经贸大学 |
| 摘 要： | 人力资源是一种不同于物力资源的资源，是知识经济发展依赖的主要生产要素之一。在以人本管理为核心的管理思想体系中，管理者要把劳动者与企业融为一体，对人力资源进行有效管理，必须充分考虑劳动者在企业中的权益。因为人力资源的特点之一就是不能独立存在，必须依赖于劳动者这个主体而存在并发挥作用，人力资源的所有权属于劳动者，劳动者对其享有权益。管理者要把人力资源纳入企业价值管理体系首先要确认劳动者权益的性质。 现代企业是一系列委托代理关系的组织。产权学家詹姆森麦克林在《企业理论：管理行为、代理成本及其所有权… |
| 关 键 词： | 企业 劳动者权益 价值管理 人力资源管理 |
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