民营企业员工工作满意度和离职意向研究 |
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引用本文: | 张黎莉,徐一萍.民营企业员工工作满意度和离职意向研究[J].经济论坛,2005(19):82-84. |
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作者姓名: | 张黎莉 徐一萍 |
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作者单位: | 宁波大学商学院 |
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摘 要: | 一、引言。Locke(1976)认为工作满意度(Job Satisfaction,以下简称JS)是“通过评价个体的工作或工作经验所达到的愉快的积极的情绪状态”。Spector(1998)总结前人的研究成果后提出JS和绩效、组织成员的行为、缺勤率、流动率,甚至员工的生理或心理健康问题都有很强的关联。而离职意向(Turnover Intention,以下简称TI,即员工产生在未来某个不确定的时间将自动离职的心理倾向)作为员工离职行为的直接前因变量也被纳入JS的结果变量之一。在研究JS时,探索JS对于TI的预测作用,对个人发展和组织发展都非常重要。
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关 键 词: | 员工工作满意度 离职意向 民营企业 心理健康问题 组织成员 离职行为 情绪状态 工作经验 研究成果 |
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