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| 提高薪酬管理满意度的途径 | |
| 引用本文： | 李培培.提高薪酬管理满意度的途径[J].经济论坛,2006(5):86-87. |
| 作者姓名： | 李培培 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 一、引言员工对薪酬满意体现了知识经济时代“以人为本”的现代企业人力资源管理理念,它是整个企业满意体系的核心和起点。员工的满意度问题很早就在西方管理实践中产生,据统计,上个世纪90年代,欧美有三分之二的企业普遍采用员工满意度的管理来提高企业竞争力和绩效,并取得良好的效果。国外一个民意调查组织在研究了以往20年调查的满意度因素的数据后发现,员工都将工资与收益视为最重要或次重要的反映满意度因素的指标。因此,让员工从薪酬上得到满意,是现代企业人力资源管理研究的一个重要课题。目前一些企业的经营业绩出现滑坡,员工失去工… |
| 关 键 词： | 员工满意度 薪酬管理 人力资源管理理念 现代企业 知识经济时代 企业人力资源 企业竞争力 以人为本 企业满意 管理实践 |
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