|
|||||
|
|
| 用"柔性"理念设计企业知识管理激励机制 | |
| 引用本文： | 康虹,薛虹.用"柔性"理念设计企业知识管理激励机制[J].经济论坛,2004(5):83-84. |
| 作者姓名： | 康虹 薛虹 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院 2. 西北工业大学管理学院 |
| 摘 要： | 随着信息技术的不断发展，现代企业管理逐渐走向组织结构扁平化，管理方式柔性化，办公方式分散化。柔性管理是相对于刚性管理提出来的。刚性管理指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理。而柔性管理则是指以人为中心，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理，它是在研究人的心理和行为规律的基础 |
| 关 键 词： | 企业管理 知识管理 激励机制 柔性管理 核心价值观 人性化管理 创新 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |