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| 浅谈企业人力资源管理外包风险 | |
| 引用本文： | 郭彩云,陈洪建,刘兵,杨丽霞.浅谈企业人力资源管理外包风险[J].经济论坛,2004(16):77-78. |
| 作者姓名： | 郭彩云 陈洪建 刘兵 杨丽霞 |
| 作者单位： | 河北工程学院;河北工业大学 |
| 基金项目： | 河北省博士基金项目(04547006D-3) |
| 摘 要： | 20世纪90年代以来，市场竞争的激烈性和企业优势的差异性使资源外包业务在世界各地迅速发展。外包的涵义是指企业在自身资源有限的情况下，把非核心业务发包给相应的专业公司来做，从而达到降低成本、集中资源和提高经济效益的目的。人力资源管理外包作为外包业务的一种，在我国发展的时间还比较短，但是在国际上发展很快。据HR调查，近几年 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 业务外包 风险管理 激励机制 预警机制 |
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