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| 中美两国股票期权激励机制的比较与启示 | |
| 引用本文： | 邬小撑,郭福春.中美两国股票期权激励机制的比较与启示[J].经济论坛,2003(1):58-58. |
| 作者姓名： | 邬小撑 郭福春 |
| 作者单位： | 浙江大学 (邬小撑)，浙江大学(郭福春) |
| 摘 要： | 一、我国企业股票期权激励机制与美国公司相比，存在着以下几点明显的差异l．期权的发放范围与对象不同。美国股票期权的发放范围是从经理到员工，不同的公司有不同的行为规定，而我国股票期权的实施范围主要局限在经理层和董事会成员。股票期权对董事会成员发放，在美国是没有的，因为它违反了股票期权施行的基本原理。２．股票期权所有者在行权期的权利不同。美国公司股票期权属于一种看涨期权，期权持有人在持有期只要没有离开公司，就拥有按既定价格购买股票的权利。而在我国，公司股票期权计划的实施，往往与公司的改革联系起来，较难… |
| 关 键 词： | 中国 美国 资本市场 指数化 经理人市场 股票期权 激励机制 |
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