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| 企业战略绩效评价体系研究 | |
| 引用本文： | 黎毅.企业战略绩效评价体系研究[J].经济论坛,2004(1):56-57. |
| 作者姓名： | 黎毅 |
| 作者单位： | 华东交通大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 一、企业战略绩效评价体系的研究意义企业绩效评价是企业管理的一个重要方面,它是依据特定的评价指标和评价标准,运用科学、规范的评价方法,对企业在一定时期内的经济行为及其结果所进行的客观、公正的综合评价。科学的绩效评价体系对企业的经营活动起着导向性的作用,它能使企业各方综合了解企业经营状况及其发展趋势,有利于企业建立和健全激励约束机制,有效配置有限的资源,提高经营管理水平和综合竞争能力。自建国以来,无论是理论界还是实践界都在不断探讨企业绩效的评价问题,并经历了几次大的变革。改革开放以前,国家对整个国民经济实行严… |
| 关 键 词： | 企业战略管理 绩效评价体系 定量指标 定性指标 正指标 逆指标 |
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