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| 知识型员工可持续发展能力的培养 | |
| 引用本文： | 廖冰,纪晓丽,王章文.知识型员工可持续发展能力的培养[J].经济论坛,2004(4):77-78. |
| 作者姓名： | 廖冰 纪晓丽 王章文 |
| 作者单位： | 重庆大学 (廖冰，纪晓丽)，重庆大学(王章文) |
| 摘 要： | 随着知识经济的到来,企业间的竞争日益激烈,各种竞争在本质上就是人才的较量,企业中知识型员工已成为企业提高自身竞争力的宝贵资源。根据当代著名管理学大师彼得·德鲁克的定义,知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人”。知识型员工的能力强弱是企业立足于激烈竞争环境的根本保证,因此,知识型员工的可持续发展能力也就决定了企业的生命周期。一、知识型员工可持续发展能力的构成与企业中一般员工相比,知识型员工大多受过高等教育,个人综合素质较高,他们的自主性、创新能力和成就动机较强,会主动寻求、学习知识… |
| 关 键 词： | 知识型员工 可持续发展能力 能力培养 企业 学习能力 创新能力 人际交往能力 知识共享环境 员工培训 团队合作 个人职业生涯设计 |
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