组织职业生涯管理与组织承诺关系研究

伴随着入世承诺的保护期结束，中国全面对外开放了，企业各种资源已经是在全球范围内的竞争，程度日益激烈。基于长期承诺和利益互惠的传统的雇佣关系被打破，并表现得日益不稳定。同时组织结构日益扁平化导致管理的层级减少，也减少了提供给员工晋升的机会，传统的阶梯式职业生涯发展模式只能为少数人提供机会，容易引起“天花板效应”，加速员工的离职。