|
|||||
|
|
| 工资的"后发效应"假说及其检验 | |
| 引用本文： | 王红霞.工资的"后发效应"假说及其检验[J].当代财经,2003(11):65-66,73. |
| 作者姓名： | 王红霞 |
| 作者单位： | 复旦大学,人口研究所,上海,200433 |
| 摘 要： | 现实经济活动中常常显示上期工资收入对本期人力资本所有者的劳动积极性具有非常明显的影响。现代工资理论也十分强调工资具有重要的激励作用，但上期工资的激励作用不容忽视。工资具有“后发效应”。即上期工资与本期产出之间存在着正相关关系。中国3个行业15年来的数据显示，上期工资对行业本期产出的影响十分明显。其中尤以建筑业和批零贸易餐饮业明显。充分发挥上期工资的激励作用可以大大增加企业产出。 |
| 关 键 词： | 工资 后发效应 产出 贡献度 激励作用 |
| 文章编号： | 1005-0892(2003)11-0065-02 |
The Hypothesis of wages' After payment Effect and the Examination |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |